法国华为研究所人力资源部HRBP

Junior HR Business Partner （M/F） Replacement of Maternity Leave 

Huawei is a leading global information an d communications technology （ICT） solutions provider. We are committed to bringing digital to every person, home an d organization for a fully connected, intelligent world.  

Huawei s end-to-end portfolio of products, solutions an d services are both competitive an d secure. Through open collaboration with ecosystem partners, we create lasting value for our customers, working to empower people, enrich home life, an d inspire innovation in organizations of all shapes an d sizes. 

At Huawei, innovation focuses on customer needs. We invest heavily in basic research, concentrating on technological breakthroughs that drive the world forward.  

We have nearly 188,000 employees, an d we operate in more than 170 Ｃountries an d regions, serving more than three billion people around the world.  

You will work in support of the HR team of the Research Centers in France （200 employees） an d will contribute to the application of HR best practices an d to the development of the team. You will be a strategic partner for assigned research departments, provide HR solutions to managers, act as specialist on HR processes, an d take over at least one expert role in the center of expertise to help other HRBPs. 

Your Responsibilities, for a scope of 70 employees will include:  Support, adapt an d implement corporate-wide policies, procedures, systems an d initiatives in compliance with local laws an d regulations,  Conduct regular follow-up with managers to determine the effectiveness of recruiting plans an d implementation. Develop pro-active sourcing strategies to attract high potential candidates with key skill sets,  Effectively operate HR processes an d implement corporate HR policies,  Manage yearly programs in areas such as employee performance, annual compensation review, manager an d employee talent development an d succession planning,  Provide individual an d group training on a variety of HR tools, policies an d procedures, management training an d topics as required,  Maintain current knowledge base of legal an d regulatory trends, in order to effectively counsel organization leaders an d reduce potential business liabilities,  CIFRE administration  Campus management  Training management 

Our Requirements:  Master-degree Ｏr equivalent in Human Resources,  3 to 5 years of experience in multinational companies, ICT industry would be a plus  Very good knowledge of France labor laws an d regulations,  Proficient spoken an d written English  （working language） an d French necessary,  Good communication an d organization skills,  Great team-player attitude, positive an d service-oriented mindset,  Cross-cultural experience and/or multinational company work background 

If you are enthusiastic to participate in the growth of our research centers in France, being part of a multicultural team an d growing environment, feel free to contact us. Driving future technologies with focus on customer satisfaction is our missions. Join us! 

Please send your application in ENGLISH to recruitmentrd@huawei.com Huawei Technologies  Paris Research Center Human Resources 20 Quai du Pont du Jour  92100 Boulogne-Billancourt, France

Junior HR Business Partner （H/F） Remplacement Congé Maternité 

Huawei est un prestataire international leader en infrastructures et appareils connectés de technologies de l’information et de la communication （TIC）. Avec des solutions intégrées à travers quatre domaines clés, les réseaux de télécommunications, l’informatique, les appareils connectés et les services sur le Cloud, nous nous engageons à offrir à chaque personne, foyer et entreprise l’accès à l’univers virtuel, pour un monde plus intelligent et entièrement connecté. Notre portefeuille complet est composé de produits, solutions et services aussi compétitifs que sécurisés. Grâce à une collaboration ouverte avec un écosystème de partenaires, nous créons une valeur durable pour nos clients, travaillons à l’émancipation des individus, à l’enrichissement de la vie à la maison et inspirons l’innovation au sein des entreprises de toutes formes et tailles. 

Chez Huawei, l’innovation est axée sur les besoins des clients. Nous réalisons de gros investissements en recherche fondamentale, en nous concentrant sur les avancées technologiques qui stimulent le monde. Nous comptons plus de 180 000 collaborateurs et opérons dans plus de 170 pays et régions.  Vous apporterez votre support à l’équipe RH des centres de recherche en France （200 salariés） et contribuerez à l’application des bonnes pratiques RH et au développement de l’équipe. Vous serez un véritable partenaire stratégique pour les départements de recherche qui vous seront assignés, apporterez des solutions en ressources humaines aux managers, agirez en tant que spécialiste des processus RH et assumerez au moins un rôle d expert pour aider les autres HRBP de l’équipe. 

Vos responsabilités seront les suivantes :  Soutenir, adapter et mettre en œuvre des politiques, procédures, systèmes et initiatives à l’échelle de l’entreprise conformément aux lois et réglementations locales,  Effectuer un suivi régulier avec les managers pour déterminer l efficacité des plans de recrutement et de leur mise en œuvre. Élaborer des stratégies de recherches pour attirer des candidats à haut potentiel possédant des compétences clés,  Exploiter efficacement les processus RH et mettre en œuvre les politiques d’entreprise RH,   Gérer des programmes annuels dans des domaines tels que la performance des salariés, la révision annuelle de la rémunération, le développement des talents et la gestion des hauts potentiels,  Former les salariés sur les outils, politiques et procédures ressources humaines,  Maintenir à jour la base de connaissances juridiques et réglementaires afin de conseiller efficacement les managers et de limiter les risques,  Administration des CIFRE,  Campus management （forums écoles）,  Organisation de programmes de formation 

Votre profil :  Bac 5 en Ressources Humaines,  3 à 5 ans d’expérience dans des sociétés internationales, dans l’industrie des TIC si possible,  Très bonnes connaissances du droit social et des règlementations françaises,  Maîtrise du français et de l’anglais （langue de travail） indispensable,  Bonnes compétences de communication et d’organisation,  Vous avez l’esprit d’équipe, êtes positif（ve） et avez le sens du service,  Expérience inter-culturelle 

Vous souhaitez contribuer à la croissance de nos centres de recherche en France et faire partie d’une équipe et d’un environnement multiculturel en pleine expansion ? Créer les technologies du futur en mettant l’accent sur la satisfaction du client sont nos missions. Rejoignez-nous!