人事主管Responsable des Ressources Humaines （H/F）

1. Selon le plan de développement global de l’entreprise, établir et optimiser en continu le système de support en ressources humaines ; s’assurer que les employés comprennent pleinement et utilisent efficacement tous les outils, systèmes, processus et politiques.

根据公司整体发展规划，建立并持续优化人力资源支持体系；确保员工充分了解并熟练使用各类工具、系统、流程与政策。

2. Superviser la mise en œuvre et l’exécution de toutes les politiques de l’entreprise et des procédures opérationnelles standard (SOP). 
监督公司各项政策与标准作业程序（SOP）的落地与执行。

3. Gérer les talents pour les postes clés et les fonctions managériales. 

负责关键岗位及管理岗位的人才管理。

4. Concevoir et promouvoir des programmes de formation et de développement afin d’améliorer les connaissances et les compétences professionnelles des employés.

设计并推动培训与发展项目，提升员工知识水平与专业能力。

5. Évaluer, recommander et gérer les prestataires externes de recrutement afin de répondre aux besoins en acquisition de talents.

评估、推荐并管理第三方招聘外包供应商，以满足公司人才获取需求。

6. Collaborer avec les responsables de département pour piloter et assurer la mise en œuvre du système de gestion de la performance. 

与各部门负责人对接，主导并推动绩效管理体系的执行。

7. Gérer les questions liées aux relations sociales, y compris les accidents du travail, les indemnités, les plaintes des employés et la résolution des conflits. 

处理员工关系相关事务，包括工伤、员工赔偿、员工投诉及冲突解决。

8. Auditer les coûts opérationnels des ressources humaines et contrôler le budget RH. 

审计人力资源运营成本，控制HR预算。

9. Agir en tant que partenaire stratégique avec les responsables de département pour construire un vivier de talents et développer les collaborateurs de manière stratégique, afin de soutenir le succès à long terme de l’entreprise. 

作为战略合作伙伴，与各部门负责人共同建设人才梯队，战略性地培育与发展人员，以支撑公司长期成功

Profil recherché

- Diplômé(e) (Bac+5) en Management des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

- Expérience confirmée d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement en transformation.

Solide maîtrise du droit du travail et des obligations sociales.

- Expertise en gestion des talents, recrutement, développement des compétences et pilotage de la performance.

- Capacité à accompagner les managers, structurer les processus RH et conduire le changement.

- Compétences avérées en leadership, prise de décision, organisation et mise en œuvre opérationnelle.

- Excellentes capacités de communication, de coordination et de gestion des relations sociales.

- Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH (SIRH, ATS, solutions de gestion de la paie).

Sens aigu de la confidentialité, rigueur et autonomie.

- Bilingue chinois–français indispensable.