岗位职责: 进行招聘，包括筛选、面试安排和实施、背景调查和报告; 建立和维护员工人事档案; 准备、执行、更新和归档所有员工合同; 执行入职和培训程序; 促进和维持就业政策的执行; 执行和监督内部人力资源系统的使用; 与部门和个人保持沟通，提升员工体验和雇佣关系; 人力资源管理任务。 岗位要求: 1.至少一年人力资源相关经验; 2.优秀的组织和时间管理能力; 3.良好的人际交往和沟通能力; 4.有能力执行日常行政任务，并高度关注细节，积极主动; 5.流利的法语和普通话听说读写能力; 6.熟悉电脑操作，熟练使用Excel、PPT等各类办公软件。
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