工作地点： [法国巴黎/其他主要城市]
汇报对象： HR总监/区域HR负责人
雇佣类型： 全职
我们正在寻找一位经验丰富的人事经理，负责法国地区的人力资源管理，并确保符合当地及欧洲劳动法规。理想的候选人需精通法语、英语和中文，在劳动合同、用工谈判及人力资源政策实施方面有扎实经验。此职位要求熟悉法国劳动法、欧盟法规及跨文化团队管理。
确保公司完全符合法国劳动法（《劳动法典》）及欧盟相关法规。
起草、审核和管理劳动合同、补充协议及解约文件。
就用工政策、员工权益及风险规避向管理层提供建议。
代表公司处理劳动纠纷、谈判或审计。
主导雇佣谈判，包括薪资、福利及合同条款（针对法国及国际员工）。
管理入职/离职流程，确保法律与文化适应性。
为非欧盟员工办理工作签证/居留许可。
解决员工冲突，确保符合法国劳动标准。
制定并更新人力资源政策（远程办公、GDPR、反歧视等）。
为管理层提供劳动法更新培训。
协同财务部门，确保薪资符合法国社保体系要求。
管理员工福利（医疗保险、养老金、RTT假期等）。
协助欧盟业务拓展，协调多国人力资源政策。
与全球HR团队协作，处理外派员工及跨国调动事宜。
人力资源、劳动法或工商管理本科/硕士学历。
5年以上法国人事经理经验，精通法国/欧洲劳动法。
具备劳动合同、集体协议及用工谈判实战经验。
法语和英语流利（书面及口语，C1+水平）。
中文熟练（B2+水平），便于中欧业务协调（优先考虑）。
熟悉法国劳动法典、欧盟指令（如工作时间指令、GDPR）。
熟练使用HRIS系统（如Workday、SAP HR）及薪资软件。
出色的谈判与冲突解决能力。
具备跨文化团队管理的敏感性。
在国际化环境中主导人力资源战略。
具有竞争力的薪资福利（含法国 Cadre 身份待遇）。
接受兼职。
申请方式： anna.yangl@manpowergrc.com
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