• Organisation des réunions RH : Préparation des documents et suivi des actions, rédaction reporting de réunion.
• Appui à la communication interne : Participation à la diffusion des informations RH et des évolutions légales.
• Soutien à la préparation de la paie : Collecte des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes).
• Veille RH et droit du travail : Recherche et mise à jour des réglementations applicables.
• Participer à la rédaction des fiches de postes pour le lancement en ce qui concerne les relations avec les écoles et d'autres courriers officiels.
• Collecter les documents des nouveaux employées et accompagner le processus d'intégration.
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